Подберём сильную команду для быстрого роста

Преимущества

Отзывы

Тарифы

О нас

FAQ

+7 (977) 760‑30‑12

Селлерам WB

+7 (993) 348-54-04

подберём сильную
команду для быстрого роста

Оставьте заявку на бесплатный чек-ап вашего бизнеса: за 20 минут помогу найти точки роста, проведу разбор стратегии и команды

Гарантия замены
30-90 дней

Подберем, поможем в адаптации, обучении и мотивации сотрудника

20 лет опыта найма сотрудников и командообразования

Оставить заявку

почему выбирают нас?

20 лет опыта найма сотрудников и командообразования

За свою жизнь наняла и помогла в адаптации более 2000 сотрудников, провела более 7000 собеседований

Гарантия адаптации и замены сотрудника в течении 30 дней

Являюсь трекером МСА и спикером, обучаю командообразованию

Подготовим вас к системной работе с командой и дадим более 10 эксклюзивных материалов и шаблонов

Мы не только подберем, но и поможем в обучении, адаптации и мотивации сотрудника

Вам подойдет, если

Устали от рутины и постонного "тушения пожаров"

Планируете масштабирование бизнеса

Запускаете стартап

Нужен найм всей команды или отдела

Открываете филиал

Хотите сэкономить на содержании HR-отдела

Устали от некомпетентности сотрудников

Необходим быстрый рост бизнеса

Месяцами длится подбор, а потом сотрдудник увольняется

отзывы наших клиентов

Балашов Роман
Выручка 287 млн/год
Селлер, ниша - товары для сада и огорода

Кого искали: менеджер ВБ, кладовщик с адаптацией и построением мотивации и командообразования.
Результат: все работает, резкий рост прибыли после найма команды.

Болдырева Анна
Выручка 240 млн/год
Селлер на ВБ и Озон, ниша - женская одежда

Кого искали: менеджер ВБ, менеджер Озон
У Анны был неудачный опыт работы с менеджером по ВБ.
Результат: подобрали топовую команду, помогали с решением спорных ситуаций с сотрудниками, внедрением мотивации, контроля и системы.

Шанченко Игорь
Выручка 600 млн/год
Cеллер на ВБ и Озон, ниша - товары для сада и огорода

Селлер, аналитик с 10-ти летним стажем, спикер в Точке Развития и MPSTATS, создатель собственного курса МЕТОД ШАНЧЕНКО.
Искали: систематизация, менеджер ВБ, кладовщик, ассистент.
Результат: команда работает, также быстро выводили новых сотрудников в связи с быстрым ростом.
Также у Игоря был негативный опыт работы с ассистентом, мы смогли найти нужного сотрудника)

Полунин Денис
Выручка более 72 млн/год
Селлер, ниша - электротовары.

Кого искали: менеджер ВБ, ассистент
Не было сотрудников, мы нанимали команду с нуля, у Дениса не было опыта управления, адаптации, мотивации персонала. Выстроили с нуля систему управления командой и контроль задач и продаж

Меня зовут Дмитриева Ксения и я являюсь экспертом в области командообразования и найма персонала уже более 20-ти лет. Работала с такими брендами как Объединенные кондитеры, Шоколадница, Dunlop и другими компаниями с миллиардными оборотами из России, Америки, Израиля, Испании, Норвегии, Германии, Китая и Вьетнама.

Time Hunter — это не только про найм, но и про обучение, адаптацию, внедрение в команду и мотивацию сотрудников, про систематизацию и оцифровку процессов, мотивацию и даже мышление.

Мне важно, чтобы каждый, кто ко мне обратился достиг результата, поэтому мы не ограничиваемся только наймом, но и полностью адаптируем команду к достижению сверхрезультатов.

Ответьте всего на 3 вопроса и мы запишем вас на консультацию

Пройти опрос и получить чек-ап бизнеса

2 файла:
1.Какие задачи делегировать ассистенту
2.Таблица Описаний процессов + затраты по времени

Чек-ап вашего бизнеса БЕСПЛАТНО
вместо 15 000 руб.
до 30.11.24

Получите бонус

тарифы

Линейный персонал

от 60 000 ₽

Анализ рынка труда играют ключевую роль в процессе поиска и подбора персонала. Это включает в себя анализ спроса, предложения, конкуренции, а также сопоставление требований вакансии с доступными кандидатами. Такой подход помогает определить стратегию поиска и предвидеть затрачиваемое время на подбор.

Руководители

от 150 000 ₽

Рекламная кампания играет важную роль в привлечении квалифицированных кандидатов. Она может включать размещение вакансии на специализированных сайтах, использование социальных сетей, поиск по базам данных и другие методы. Однако стоимость рекламы и привлечения кандидатов может быть значительной составляющей общих расходов на найм.

Отбор кандидатов включает в себя: анализ резюме, проведение собеседований, проверку референсов и оценку навыков, тестирование квалификации кандидатов. Эффективный отбор требует опыта и специализированных знаний.

Топ менеджмент

от 250 000 ₽

Онбординг является важным этапом в процессе интеграции нового сотрудника в компанию. Мы предлагаем сопровождение сотрудника в течение испытательного срока, сбор обратной связи от него и от вас, а также выделение ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание.

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у нас по каким либо причинам
не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после 0,8%

Гарантия на бесконечное количество замен сотрудников в течение 30 дней.

Подбор всей команды или отдела

Стоимость подбора команды дешевле в расчете на 1 сотрудника

команда

Узнать подробнее

мы в цифрах

лет в сфере найма

>20

наняла за свою жизнь

>2000

провела собеседований

>7000

месяца, в среднем
экономим заказчикам

3

в среднем экономим на найме одного сотрудника

210 000

дней уходит на найм
под ключ

7-14

подобранных сотрудников остаются в команде

99,2%

этапы подбора персонала

Вы оставляете заявку

На сайте или в любой мессенджер

Интервью с вами

Получаем весь пул задач который вы собираетесь делегировать, проводим
чек-ап вашего бизнеса на котором поймем, что мешает расти и кто вам нужен

Анализ рынка

Проверяем задачу на соответствие рыночным условиям, подтверждаем, что беремся и заключаем договор

Подбор сотрудников

Соискатели тестируются на нашей платформе, проходят тесты на уровень компетенции, знание документов, соблюдение дедлайнов и т.д.

Собеседование с вами

Выводим на выбор 2-3 кандидатов, предоставляем вам видео собеседований. Если никто не понравился, выводим повторно, пока не найдем подходящего

Стажировка и адаптация 1 месяц

Проводим внедрение, адаптацию и мотивацию сотрудника. Если не подошел, выводим повторно. Только в случае вашего подтверждения закрываем свои обязательства перед вами

Дальнейшее сопровождение

Даем более 10 эксклюзивных материалов для оцифровки управления, контроля, систематизации и командообразования. Консультируем и помогаем.

Запишитесь на чек-ап вашего бизнеса

15 000 руб.
Бесплатно

Записаться на чек-ап

ответы на вопросы

Какой срок закрытия вакансий?

Срок закрытия вакансий составляет от 7 до 30 дней и определяются различными факторами, включая сложность позиции, количество претендентов, срочность заказа и другими обстоятельства.

Есть ли гарантия замены сотрудника?

Да, мы предоставляем гарантию на бесконечное количество замен сотрудников в течение 30 дней. Условия гарантии прописываются в договоре.
Процент кандидатов, прошедших стажировку и оставшихся работать у наших заказчиков, составляет 99,2% от общего числа подобранных специалистов.

Хочу начать поиск сотрудника самостоятельно. С чем мне предстоит столкнуться?

Поиск персонала своими силами может обернуться значительными затратами времени, денег и упущенных возможностей.

По нашему опыту общения с заказчиками мы выявили несколько основных расходов и рисков, с которыми вы можете столкнуться при самостоятельном найме сотрудников:

Инвестирование времени, денег и нервов в сотрудника, который через несколько месяцев увольняется: зачастую такой "горький опыт" наших заказчиков и побуждает обратиться к нам. Вы тратите свое время, деньги и нервы на внедрение сотрудника и на момент когда, казалось бы, он "готов к бою" он увольняется или, что еще хуже, его приходиться увольнять за недостаток компетенции, одни и теже повторяющиеся ошибки и отстутствие интереса к работе.
Расходы на обучение сотрудника: это тоже частая проблема, с которой сталкиваються наши заказчики до обращения к нам: вы оплачиваете дорогостоящие курсы и семинары, а сотрудник получив новые знания прощяется с вами и уходит в свой бизнес или к конкурентам.
Потеря времени и ресурсов: Самостоятельный поиск требует значительно больше времени и усилий со стороны вас или ваших сотрудников. Вы вынуждены тратить свое время на создание объявлений, обработку резюме, проведение собеседований и проверку кандидатов и прочую рутину. Часто, в силу отсутствия комплексного подхода, с новым сотрудником, вскоре, приходиться прощаться и начинать весь этот цикл заного.
Отсутствие навыков подбора команды и комплексного подхода: ваши сотрудники могут не обладать достаточным опытом и навыками в сфере найма и формирования команды для быстрого и качественного подбора. Так же вследствии отсутствия комплексного подхода даже способный и подходящий кандидат может не прижиться в компании.

Именно по этому тут редко подходят отдельные решения. Важно: решать эту задачу в комплексе.