Подбор команды для селлеров на маркетплейсах

Преимущества

Отзывы

Тарифы

О нас

FAQ

+7 (977) 760‑30‑12

подберём команду для быстрого роста на маркетплейсах

У нас большой опыт подбора и адаптации персонала для селлеров МП: менеджеры, аналитики, ассистенты, финансисты, сотрудники склада

Обучаю командообразованию, менеджменту и найму

Подберем, поможем в адаптации, обучении и мотивации сотрудника

Гарантия
замены 30 дней

Оставить заявку

Написать в WA

почему выбирают нас?

20 лет опыта найма сотрудников и командообразования

За свою жизнь наняла и помогла в адаптации более 2000 сотрудников, провела более 7000 собеседований

Гарантия адаптации и замены сотрудника в течении 1 месяца

Преподаю на курсе "МЕТОД Шанченко" командообразование, обучаю найму и менеджменту

Являюсь трекером МСА и спикером, обучаю командообразованию

Подготовим вас к системной работе с командой и дадим более 10 эксклюзивных материалов и шаблонов

отзывы наших клиентов

Балашов Роман
Выручка 287 млн/год
Селлер, ниша - товары для сада и огорода

Кого искали: менеджер ВБ, кладовщик с адаптацией и построением мотивации и командообразования.
Результат: все работает, резкий рост прибыли после найма команды.

Болдырева Анна
Выручка 240 млн/год
Селлер на ВБ и Озон, ниша - женская одежда

Кого искали: менеджер ВБ, менеджер Озон
У Анны был неудачный опыт работы с менеджером по ВБ.
Результат: подобрали топовую команду, помогали с решением спорных ситуаций с сотрудниками, внедрением мотивации, контроля и системы.

Шанченко Игорь
Выручка 600 млн/год
Cеллер на ВБ и Озон, ниша - товары для сада и огорода

Селлер, аналитик с 10-ти летним стажем, спикер в Точке Развития и MPSTATS, создатель собственного курса МЕТОД ШАНЧЕНКО.
Искали: систематизация, менеджер ВБ, кладовщик, ассистент.
Результат: команда работает, также быстро выводили новых сотрудников в связи с быстрым ростом.
Также у Игоря был негативный опыт работы с ассистентом, мы смогли найти нужного сотрудника)

Полунин Денис
Выручка более 72 млн/год
Селлер, ниша - электротовары.

Кого искали: менеджер ВБ, ассистент
Не было сотрудников, мы нанимали команду с нуля, у Дениса не было опыта управления, адаптации, мотивации персонала. Выстроили с нуля систему управления командой и контроль задач и продаж

мы в цифрах

лет в сфере найма

>20

наняла за свою жизнь

>2000

провела собеседований

>7000

месяца, в среднем
экономим заказчикам

3

в среднем экономим на найме одного сотрудника

210 000

дней уходит на найм
под ключ

7-14

подобранных сотрудников остаются в команде

99,2%

Меня зовут Дмитриева Ксения и я являюсь экспертом в области командообразования и найма персонала уже более 20-ти лет. Работала с такими брендами как Объединенные кондитеры, Шоколадница, Dunlop и другими компаниями с миллиардными оборотами из России, Америки, Израиля, Испании, Норвегии, Германии, Китая и Вьетнама.

Time Hunter — это не только про найм, но и про обучение, адаптацию, внедрение в команду и мотивацию сотрудников, про систематизацию и оцифровку процессов, мотивацию и даже мышление.

Мне важно, чтобы каждый, кто ко мне обратился достиг результата, поэтому мы не ограничиваемся только наймом, но и полностью адаптируем команду к достижению сверхрезультатов.

Ответьте всего на 3 вопроса и мы запишем вас на консультацию

Пройти опрос и получить чек-ап бизнеса

2 файла:
1.Какие задачи делегировать ассистенту
2.Таблица Описаний процессов + затраты по времени

Чек-ап вашего бизнеса на МП
БЕСПЛАТНО вместо 15 000 руб.
до 30.09.24

Получите бонус

Вам подойдет, если

Только выходите на маркетплейсы

Планируете масштабирование бизнеса

Просели продажи

Нужен найм всей команды или отдела

Открываете склад

Устали от рутины и постонного "тушения пожаров"

Устали от некомпетентности сотрудников

Необходим быстрый рост бизнеса

Месяцами длится подбор, а потом сотрдудник увольняется

Гарантия на бесконечное количество замен сотрудников в течение 40 дней.

тарифы

Линейный персонал

50 000 ₽

Анализ рынка труда играют ключевую роль в процессе поиска и подбора персонала. Это включает в себя анализ спроса, предложения, конкуренции, а также сопоставление требований вакансии с доступными кандидатами. Такой подход помогает определить стратегию поиска и предвидеть затрачиваемое время на подбор.

Руководители

от 150 000 ₽

Рекламная кампания играет важную роль в привлечении квалифицированных кандидатов. Она может включать размещение вакансии на специализированных сайтах, использование социальных сетей, поиск по базам данных и другие методы. Однако стоимость рекламы и привлечения кандидатов может быть значительной составляющей общих расходов на найм.

Отбор кандидатов включает в себя: анализ резюме, проведение собеседований, проверку референсов и оценку навыков, тестирование квалификации кандидатов. Эффективный отбор требует опыта и специализированных знаний.

Топ менеджмент

от 250 000 ₽

Онбординг является важным этапом в процессе интеграции нового сотрудника в компанию. Мы предлагаем сопровождение сотрудника в течение испытательного срока, сбор обратной связи от него и от вас, а также выделение ключевых моментов, на которые стоит обратить внимание.

Методом опроса/заполнения короткого брифа мы с вами определимся, какой именно сотрудник нужен по характеру и по примерному пулу задач.

Если у нас по каким либо причинам
не получилось, возвращаем всю сумму без удержания каких либо расходов и комиссий. Процент увольнения сотрудника на этапе стажировки и после 0,8%

Гарантия на бесконечное количество замен сотрудников в течение 30 дней.

Подбор всей команды или отдела

Стоимость подбора команды дешевле в расчете на 1 сотрудника

команда

Узнать подробнее

этапы подбора персонала

Вы оставляете заявку

На сайте или в любой мессенджер

Интервью с вами

Получаем весь пул задач который вы собираетесь делегировать, проводим
чек-ап вашего бизнеса на котором поймем, что мешает расти и кто вам нужен

Анализ рынка

Проверяем задачу на соответствие рыночным условиям, подтверждаем, что беремся и заключаем договор

Подбор сотрудников

Соискатели тестируются на нашей платформе, проходят тесты на уровень компетенции, знание документов, соблюдение дедлайнов и т.д.

Собеседование с вами

Выводим на выбор 2-3 кандидатов, предоставляем вам видео собеседований. Если никто не понравился, выводим повторно, пока не найдем подходящего

Стажировка и адаптация 1 месяц

Проводим внедрение, адаптацию и мотивацию сотрудника. Если не подошел, выводим повторно. Только в случае вашего подтверждения закрываем свои обязательства перед вами

Дальнейшее сопровождение

Даем более 10 эксклюзивных материалов для оцифровки управления, контроля, систематизации и командообразования. Консультируем и помогаем.

Запишитесь на чек-ап вашего бизнеса

15 000 руб.
Бесплатно

Записаться на чек-ап

ответы на вопросы

Какой срок закрытия вакансий?

Срок закрытия вакансий составляет от 7 до 30 дней и определяются различными факторами, включая сложность позиции, количество претендентов, срочность заказа и другими обстоятельства.

Есть ли гарантия замены сотрудника?

Да, мы предоставляем гарантию на бесконечное количество замен сотрудников в течение 30 дней. Условия гарантии прописываются в договоре.
Процент кандидатов, прошедших стажировку и оставшихся работать у наших заказчиков, составляет 99,2% от общего числа подобранных специалистов.

Хочу начать поиск сотрудника самостоятельно. С чем мне предстоит столкнуться?

Поиск персонала своими силами может обернуться значительными затратами времени, денег и упущенных возможностей.

По нашему опыту общения с заказчиками мы выявили несколько основных расходов и рисков, с которыми вы можете столкнуться при самостоятельном найме сотрудников:

Инвестирование времени, денег и нервов в сотрудника, который через несколько месяцев увольняется: зачастую такой "горький опыт" наших заказчиков и побуждает обратиться к нам. Вы тратите свое время, деньги и нервы на внедрение сотрудника и на момент когда, казалось бы, он "готов к бою" он увольняется или, что еще хуже, его приходиться увольнять за недостаток компетенции, одни и теже повторяющиеся ошибки и отстутствие интереса к работе.
Расходы на обучение сотрудника: это тоже частая проблема, с которой сталкиваються наши заказчики до обращения к нам: вы оплачиваете дорогостоящие курсы и семинары, а сотрудник получив новые знания прощяется с вами и уходит в свой бизнес или к конкурентам.
Потеря времени и ресурсов: Самостоятельный поиск требует значительно больше времени и усилий со стороны вас или ваших сотрудников. Вы вынуждены тратить свое время на создание объявлений, обработку резюме, проведение собеседований и проверку кандидатов и прочую рутину. Часто, в силу отсутствия комплексного подхода, с новым сотрудником, вскоре, приходиться прощаться и начинать весь этот цикл заного.
Отсутствие навыков подбора команды и комплексного подхода: ваши сотрудники могут не обладать достаточным опытом и навыками в сфере найма и формирования команды для быстрого и качественного подбора. Так же вследствии отсутствия комплексного подхода даже способный и подходящий кандидат может не прижиться в компании.

Именно по этому тут редко подходят отдельные решения. Важно: решать эту задачу в комплексе.

Окружение формирует реальность